热！热！热！这两天的高温热到人简直不想说话不过，一丝清凉来啦省人社厅发话：赶紧发高温津贴！ 先上一张图感受下全省的高温，这是省气象台今天上午刚发的高温预警，全省基本都被橙色覆盖↓↓↓ 更吓人的是，今天安徽中南部部分地区的最高温可达40～41℃↓↓↓ 不过，好消息来啦！安徽省人社厅表态：要求各地发放高温津贴！符合这些条件就能拿↓↓↓高温津贴你能领吗？人社部2015年二季度新闻发布会上，相关负责人回应称，高温津贴是对劳动者在夏季高温天气下作业所付出的额外劳动消耗的补偿，是夏季高温天气作业下的一项很重要的劳动保护措施。 发放的对象主要是在室外露天作业、气温达到35度以上，以及夏季工作场所的温度难以降低到33度以下的环境中作业的劳动者。 标准不低于10元每天省人社厅表示，今年安徽省的高温津贴仍沿用2011年发布的标准——《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》： 每人每工作日不低于10元。什么时候发？根据《通知》规定，企业安排劳动者 在高温天气下(日最高气温达到35摄氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。 气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。 不发高温津贴可举报！按照《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。所在单位不发高温津贴怎么办？不少人有这样的误区：高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？这可大错特错了！根据规定，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。用人单位不发高温津贴怎么办？如果用人单位在发放高温津贴上违规， 劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。 劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。若中暑诊断为职业病，可享工伤待遇！此外，需要提醒的是，如果劳动者 因中暑诊断为职业病，可享受工伤待遇。用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地人社部门，提出工伤认定申请。高温津贴可能还会拿不少时间因为，今年的三伏天是“加长版”整整40天！▼▼▼ 这两天就已经够热的了未来还要热那么久想想也真是心累 既然改变不了天气除了领单位发的高温津贴外也要学学怎么防暑降温↓↓↓ 你单位给你发高温津贴了没？没的话赶紧转给老板提醒一下哟~来源：凤凰安徽小皖猜你爱看这些：?【吐血整理】芜湖最全《度夏秘籍》 平安过夏，只此一本就够了！?一头猛扎进22℃空调房，男子竟然突发脑溢血！还敢说“这条命是空调给的”么？?一个小动作，一生腰椎间盘不突出！